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布拉德斯科银行的员工最近因在员工工资中支付的一笔名为“代表基金”的款项而受到正义的对待。 该基金由银行设立，旨在向分行经理等从事高责任活动的员工提供报酬。然而，该公司却没有遵守自己制定的规则，严重违反了员工平等的原则。 此外，布拉德斯科银行错误地未能将代表基金纳入其他分期付款（例如功能奖金）的计算基础中。 想了解更多关于这个主题的信息吗？因此，请继续阅读，我们将向您解释一切！ 代表基金由什么组成以及其法律性质是什么？ 代表津贴是支付给布拉德斯科银行员工工资的一部分。该预算由银行自行实施，其理由是为承担高度责任的员工增加工资。 随后，该行开始声称这是一笔赔偿金额，用于补偿员工因担任高级管理职位而可能产生的费用。 然而，在实践中却并非如此。这是因为，说实话，公司卡可用于支付最多样化的费用，而代表基金绝不会用于此目的。 《劳动法综合法》(CLT) 第 457 条规定，出于所有法律目的，雇员因其职务而收到的分期付款构成工资的一部分。代理费是这些分期付款之一，每月支付并连续收取，从而形成定期。 因此，代表预算本质上被视为工资，并且必须包含在其他劳工权利的计算中，例如假期、第十三工资、FGTS 和加班费。 因此，薪酬基金的性质是工资，以固定、惯常的方式支付。
员工领取代表基金的标准是什么？ 根据布拉德斯科银行的说法，理论上，获得代表津贴的标准与员工履行的职能类型有关。从这个意义上说，除了承担更大责任的职位外，它还支付给具有代表权或授权在第三方面前代表金融机构的员工。 然而，银行员工意识到 阿联酋电报数据 这些标准不符合，并自行决定支付金额。因此，银行被责令证明领取奖金的员工符合标准，但银行却没有在这方面提供任何证明。 根据劳动法院的理解，Banco Bradesco 有责任仅向特定群体的雇员明确展示法律或集体规则未规定的差异化支付资金所采用的标准。 缺乏客观标准只向部分雇员支付代表津贴，违反了联邦宪法保障的平等原则。以此为基础，可以收取代表基金的费用，寻求平等待遇。 因此，布拉德斯科的几名员工和前雇员在法庭上要求支付分期付款，正是因为他们知道履行相同职能的同事正在收到分期付款，而他们却没有。 因此，如果您是 Bradesco 的员工或前员工，请注意，您可能有权在法庭上要求分期付款，甚至要求其后果，如以下主题所示。 劳动法对雇员之间的平等有何规定？ 整个涉及代表基金的争议与宪法原则平等问题直接相关。因此，这一原则保证了履行相同职能的员工不能获得不同的报酬。 最初，只有雇员出示证据，证明还有来自不同职能部门的其他雇员领取了薪酬基金，而没有任何这样做的标准，以完全任意的方式发生，才有可能获得权利确认已收到基金。 然而，随着司法讨论的进展，一些关于平等的问题被提出。
一些法官认为，为了承认平等，有必要证明工资平等的相同要求，即他履行相同的职能，与雇用时最多相差两年，并且具有相同的生产率。另一位获得代表基金的雇员，因此有权获得此类资金。 因此，许多员工因为不符合这些要求而无法领取福利。 因此，即使无需证明此类要求也能获得代理费，但由于有相关判决，建议员工尝试获取此类证据，因为这会增加索赔成功的机会。 从这个意义上说，请查看薪资平等要求的摘要，这些要求在需求中得到了有趣的展示： 如果您想更好地了解薪资平等以及它是否适合您的情况，请不要错过查看我们主题为“薪资平等：了解其含义”的博客文章的机会。 布拉德斯科银行可以从员工的工资中取消代表津贴吗？ 如果代表基金被理解为赔偿部分，则在没有发生费用的月份中，代表基金可能会受到抑制。然而，正如我们已经解释的那样，该金额具有工资性质，因此不能根据构成劳工犯罪的处罚来压制。 这是因为巴西劳动立法很明确，禁止工人从雇员的工资中扣除任何费用，除非是由于预付款、法律规定或集体合同造成的。 因此，请注意任何折扣，是否符合劳动规则。 代表基金是否应该反映功能奖金？ 正是因为代表津贴是固定的、惯常的分期付款，所以它是雇员薪酬的一部分，以便在计算反映津贴时予以考虑。因此，除了支付代表津贴外，员工还有权领取FGTS福利、假期工资和第13工资。 而且，正因为它本质上是工资，所以在计算功能奖金时也必须考虑它。必须强调这种理解，因为当我们谈论这个话题时，主要的违规行为之一就是这种争议。 在许多情况下，Banco Bradesco 正确支付了代表费，并对 FGTS、假期和第 13 薪水产生影响，但在功能奖金的计算中没有考虑到它。
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发表于 2024-4-18 12:56:50