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开支使得“裁员是由于经济危机”的论点站不住脚。 因此，TRT 命令该雇员在 30 天内复职，并支付休假期间到期的工资。 改革不适用 Sesc 审查上诉报告员毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多 (Mauricio Godinho Delgado) 部长强调，解雇发生在劳工改革之前（第 13,467/2017 号法律）。因此，取消工会参与集体裁员义务的新规定不适用于本案。 该部长还强调，联邦最高法院在最近一项引起普遍反响的判决（主题 638）中解释了新的 CLT 条款，以定义工会的事先干预是大规模裁员的基本程序要求。他指出，“全国工会联合会全体会议明确，集体裁员的有效性需要工会的事先参与，以工会为代表的劳资双方的对话必须严格遵守客观诚信原则”。 他在投票中对世界多个国家的集体解雇问题进行了比较法分析，并强调该措施是对重视工作的原则和宪法规则的直接攻击。
戈迪尼奥看来，集体解雇不能由雇主单独决定而不咨询工会，因为这是集体劳动法的问题，涉及整个社区的利益。 鉴于这些前提，部长得出结论，在未事先与该类别工会对话的情况下对 683 名 Sesc 工人进行的裁员是无效的，因此对提起个人诉讼的员工没有影响。这个决定(Flávio Jardim)。 再生产 弗拉维奥·雅尔丁 (Flávio Jardim) 表示，像维 手机号码列表 克多这样的战略项目风险较低 作为在税务执法中使用人工智能的专家，检察官在接受电子杂志《Consultor Jurídica》自 5 月以来推出的“大话题，法律大名”系列采访时谈到了这个主题。法律界的主要人物解决了当今最相关的问题。 对于 Jardim 来说，旨在在公法和司法机构中使用人工智能的项目需要考虑到此类机制会带来一定的风险。
其中一个主要问题涉及机器对人类思维典型解释世界的方式的复制，即所谓的偏见，这可能导致人工智能系统以歧视性的方式处理数据以针对某些人群。 “事实上，偏见是任何正在开发的人工智能项目中都必须考虑的一点。我们认为，根据要面临的问题类型，它不会像某些特定项目中那样存在”，他说。雅尔丁。 检察官解释说，例如，联邦区总检察长办公室正在开展一个项目，旨在利用人工智能消除该机构正在进行的约 30 万个税务执法流程中存在的“瓶颈”——对他来说，这是今天巴西司法面临的最大问题之一。 该系统名为 Osiris，将处理纳税人提供的更多通用数据。检察官解释说，这大大降低了带有偏见的人工智能以有害方式使用这些信息的可能性。 “纳税人提供的信息仅涉及姓名、地址和对地区公共财政的债务。在此类项目中，诸如颜色、经济状况、出身、性别等信息不会被传递。因此，我们认为人工智能机器不太可能产生歧视性偏见，以至于侵犯某些基本权利，”他说。
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发表于 2024-1-9 17:46:00