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您是否知道，根據任仕達關於人力資源趨勢的報告，自動化改變了75% 公司的人力資源組織方式？雖然流程自動化已經在商業世界中佔有一席之地，尤其是在技術團隊中，以更準確地執行合規性並更快採取行動，但它也可以應用於人力資源。
當涉及人員分析時，這一點變得更加重要，目標是員工福祉、更好的員工留任率和積極的工作環境。因此，在本文中，我們與您分享在您的公司實施HRIS 的主要優勢。
1、降低成本
輕鬆記錄和編輯數據，減少管理協作者資 冰島行動數據 訊所花費的時間。這可以釋放您的人力資源部門可以分配的資源，以優化其工作效率或專注於招募頂尖人才、提高保留率和降低成本。
此外，人力資源資料的分析結果如下：
更有效的流程
提高生產力
更好的工作場所政策
降低營運成本
2. 消除人為錯誤
人都會犯錯，而這前提可以透過HRIS 輕鬆消除。作為？自動計算提供適當的資訊並減少出錯的機會。
這也有助於更清晰地溝通有關員工資訊的訊息，並防止對薪資和休假請求等方面的誤解。
可以減少或消除的常見錯誤包括：
錯字和拼字錯誤
遺失文件
資料遺失或損壞
你全力以赴。我們和你一起去。
隨時隨地僱用您想要的任何人，並使用與您同步的強大工具從一個地方管理這一切。
分享人力資源資訊系統
3. 自動化流程優化
花太多時間在行政任務上，而不是以人為本的策略和長期發展上，也會產生負面後果，因為公司文化和員工滿意度會退居二線。
精心設計的HRIS 系統將幫助您的企業實現流程自動化和簡化，同時確保它們能夠在必要時快速擴展。
簡化流程的範例：
即時全球薪資
福利管理
工作團隊管理
4. 告別基於直覺的決策
您想做出更好的決定嗎？人力資源資訊系統是有效的數據驅動的人事管理的答案，具有實現可擴展性的所有必要工具。
人力資源團隊管理和處理越來越多的數據。正如我們在上面看到的，HRIS 可以幫助簡化資料管理工作，但這並不是它的全部功能。 HRIS 中內建的資料分析和視覺化功能可以幫助您過渡到資料驅動的決策，包括人員策略和管理方面的決策。
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发表于 2024-4-18 12:28:00